학습지원센터 명절 휴무 안내
차별화 된 교육 과정과 더 나은 서비스로
여러분의 꿈과 기업의 성공을 돕는 메가HRD가 되겠습니다.
함께 만들어 갈 행복한 미래를 기대해주세요. 즐거운 명절 되세요.
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※ 명절 연휴 전후 택배사 사정으로 인해 도서 배송이 지연될 수 있음을 양해 부탁드립니다.
| 목차 | 유형 | 컨텐츠명 | 시간 | 진도율 | 학습하기 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1강 |
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모른다고 말하는 전문가를 신뢰하라 | 19 pages | 0% | 학습하기 |
| 2강 |
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조직을 움직이게 만드는 먹히는 말 | 17 pages | 0% | 학습하기 |
| 3강 |
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변화를 일으키려면 5퍼센트를 움직여라 | 14 pages | 0% | 학습하기 |
| 4강 |
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뛰어난 인재를 눈앞에서 놓치는 이유 | 14 pages | 0% | 학습하기 |
| 5강 |
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상세하게 피드백하면 동기가 약화된다 | 16 pages | 0% | 학습하기 |
| 6강 |
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연봉에 대한 불만이 없어지지 않는 까닭 | 15 pages | 0% | 학습하기 |
| 7강 |
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신뢰의 이득을 돈으로 환산하면 | 14 pages | 0% | 학습하기 |
| 8강 |
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목표에도 적정개수가 있다 | 17 pages | 0% | 학습하기 |
| 9강 |
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직원들의 무행동을 경계하라 | 21 pages | 0% | 학습하기 |
| 10강 |
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괴롭히는 리더가 조직에 미치는 영향 | 15 pages | 0% | 학습하기 |
| 11강 |
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엄격한 평가가 정말 좋을까 | 20 pages | 0% | 학습하기 |
| 12강 |
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불확실한 상황에 먹히는 전략 | 15 pages | 0% | 학습하기 |
| 13강 |
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익숙한 것과 결별하라 | 13 pages | 0% | 학습하기 |
| 14강 |
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직관과 분석 무엇이 좋을까 | 14 pages | 0% | 학습하기 |
| 15강 |
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패러다임을 창조적으로 파괴하라 | 13 pages | 0% | 학습하기 |
| 16강 |
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악마의 대변인이 필요한 이유 | 16 pages | 0% | 학습하기 |
| 17강 |
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브레인스토밍의 허와 실 | 17 pages | 0% | 학습하기 |
| 18강 |
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자발성과 애사심의 관계 | 12 pages | 0% | 학습하기 |
| 19강 |
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자신만만한 자가 나쁜 결정을 내린다 | 17 pages | 0% | 학습하기 |
| 20강 |
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성격과 창의성의 관계 | 17 pages | 0% | 학습하기 |
| 21강 |
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과신을 막고 예측력을 높이는 방법 | 19 pages | 0% | 학습하기 |
| 22강 |
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자기평가는 정확한가 | 19 pages | 0% | 학습하기 |
| 23강 |
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평가가 창의성을 죽인다 | 17 pages | 0% | 학습하기 |
| 24강 |
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무능할수록 공격적이다 | 19 pages | 0% | 학습하기 |
| 25강 |
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협력이 인간의 본능인 까닭 | 12 pages | 0% | 학습하기 |
| 26강 |
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팀워크를 중시한다는 뻔한 거짓말 | 18 pages | 0% | 학습하기 |
| 27강 |
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걸으면서 회의하라 (1) | 15 pages | 0% | 학습하기 |
| 28강 |
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걸으면서 회의하라 (2) | 11 pages | 0% | 학습하기 |
| 29강 |
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선택권을 상대방에게 넘겨라 | 18 pages | 0% | 학습하기 |
| 30강 |
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피드백이 활성화되지 않는 이유 | 16 pages | 0% | 학습하기 |
| 31강 |
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중간관리자의 만족도가 낮은 이유 | 19 pages | 0% | 학습하기 |
| 32강 |
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오늘 할일을 내일로 미루는 진짜 이유 | 17 pages | 0% | 학습하기 |
| 33강 |
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상사에게 뜨거운 커피를 권하라 | 17 pages | 0% | 학습하기 |
| 34강 |
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야근이 백해무익인 이유 | 19 pages | 0% | 학습하기 |
| 35강 |
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채용시에 회사의 민낯을 공개하라 | 17 pages | 0% | 학습하기 |
| 36강 |
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개방형 사무실이 답일까 | 23 pages | 0% | 학습하기 |
| 37강 |
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재택근무자와 사무실 근무자의 생산성은 | 16 pages | 0% | 학습하기 |
| 38강 |
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돈을 많이 주면 열심히 일할까 | 21 pages | 0% | 학습하기 |
| 39강 |
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중간쯤 읽다 만 책이 많은 이유 | 17 pages | 0% | 학습하기 |
| 40강 |
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실수가 많은 조직은 나쁜 조직인가? | 14 pages | 0% | 학습하기 |
| 41강 |
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11달러의 놀라운 효과 | 16 pages | 0% | 학습하기 |
| 42강 |
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2안보다 1안이 자주 선택되는 까닭은 | 16 pages | 0% | 학습하기 |
| 43강 |
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눈보라 치는 날 결근하는 직원들이 많으면 | 15 pages | 0% | 학습하기 |
| 44강 |
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전략은 버림의 예술 | 11 pages | 0% | 학습하기 |
| 45강 |
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배부를 때는 배고픔을 상상하지 못한다 | 14 pages | 0% | 학습하기 |
| 46강 |
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상사는 보고싶은 것만 본다 | 13 pages | 0% | 학습하기 |
| 47강 |
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우리 회사에 맞는 변화속도는 | 16 pages | 0% | 학습하기 |
| 48강 |
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서열없는 조직의 맹점 | 17 pages | 0% | 학습하기 |
| 49강 |
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연봉을 투명하게 공개하면 어떨까 | 18 pages | 0% | 학습하기 |
| 50강 |
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정서적 고갈과 비윤리적 행동 | 22 pages | 0% | 학습하기 |
| 51강 |
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돈으로 줄까 상품으로 줄까 | 18 pages | 0% | 학습하기 |